Remettre le travail au coeur des pratiques rh & managériales 

Depuis 2017, RH IN SITU accompagne les petites et moyennes organisations (TPE-PME, associations, scop, …) sur toutes leurs problématiques en lien avec le travail.

Vous souhaitez vous aussi développer la robustesse de votre organisation, tout en améliorant la santé et l’engagement de vos équipes ? Echangeons !

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Raison d’être

Boussole

Construire des organisations robustes et des environnements de travail favorables à la santé des dirigeants et des salariés

Accompagner la professionnalisation des pratiques des petites et moyennes organisations 

Remettre la question de la qualité du travail au cœur des échanges et des décisions

Thématiques d’intervention

Pilotage RH – Droit du travail – Gestion RH – Stratégie RH – Politique RH – Diagnostic RH – Process RH – Outils RH

Droit du travail – Recrutement – Intégration – Onboarding – Attractivité – Fidélisation – Marque employeur – Expérience candidat – Sourcing – Chasse de tête

Formation Professionnelle Continue – Gestion des compétences – Formation – Plan de Développement des Compétences – Gestion des Emplois

Management – Accompagnement managérial – Animation d’équipe – Codéveloppement – Formation managers

Dialogue social – Dialogue professionnel – Animation d’équipe – Collaboration – Cohésion – CSE – Climat social

EVRP – DUERP – Prévention des risques – Santé au travail – QVCT – Clinique du travail – Risques professionnels – Actions de prévention – Santé, Sécurité et Conditions de Travail – IPRP

Mobilité – Parcours professionnel – outplacement

Modalités d’accompagnement

  • Appui ponctuel
  • Mode projet
  • Temps partagé
  • Formation
  • Form’action
  • Présentiel
  • Distanciel
  • Hybride
  • En intra (juste avec vos équipes)
  • En inter (au sein d’un réseau par ex.)

Dispositifs de financement mobilisables

Prestation Conseil Ressources Humaines (#PCRH)

RH IN SITU est référencée pour le dispositif Prestation Conseil en Ressources Humaines (PCRH) et par plusieurs OPCO (Afdas, Constructys, Uniformation…).

Ces dispositifs peuvent financer tout ou partie de votre accompagnement RH.

La « PCRH » est un dispositif, cofinancé par l’Etat, qui permet aux structures de moins de 250 salariés de bénéficier, via leur OPCO, de la prise en charge d’un accompagnement RH réalisé par un prestataire référencé.

Je suis référencée auprès des OPCO suivants :

Logo AFDAS
Logo Constructys
Logo OPCO 2I
Logo OPCO EP
Logo Uniformation

Référencements en lien avec la santé / sécurité

Logo coordination sud

DREETS – INTERVENANTE EN PREVENTION DES            RISQUES PROFESSIONNELS (IPRP)

N° d’enregistrement auprès de la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes : 21519961 

Le Code du Travail instaure l’obligation aux chefs d’entreprise de désigner un.e salarié.e compétent.e pour s’occuper de la santé au travail dans son entreprise. Lorsque ces compétences n’existent pas, il doit faire appel aux compétences d’un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels / IPRP .

Autres types de référencements pour des accompagnements RH

Logo coordination sud

Pour les organisations de solidarité internationale

Le Frio (Fonds de renforcement institutionnel et organisationnel) permet aux ONG de solidarité internationale de bénéficier de financement pour leurs démarches de professionnalisation ou d’amélioration continue.

Logo coordination sud

Pour les associations

Le DLA finance l’accompagnement des structures d’utilité sociale dans la consolidation et le développement de leurs emplois et de leurs projets

Référencement sur les questions de dialogue social

Logo coordination sud

INTEFP – FORMAT DIALOGUE

Référencée par l’Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle en tant qu’organisme de formation pouvant mettre en oeuvre une formation commune rassemblant salariés et employeurs ou leurs représentants, au sein d’une même formation afin d’améliorer les pratiques du dialogue social dans les entreprises.

Qui suis-je ?

portrait
Profil Linkedin

Fanny LE GUEN

Intervenante RH – Santé & Qualité de Vie et des Conditions de Travail + Formatrice + Facilitatrice

Expérience

J’ai forgé mon expertise en tant que RH, manager et dirigeante, naviguant dans la complexité du monde du travail et de ses évolutions, au sein de secteurs d’activité très diversifiés.

Formations

Je me forme en permanence afin de toujours proposer des compétences actualisées. Parmi mes dernières formations diplômantes : DU droit du Travail (IETL, Lyon 2), DU Santé et QVT (IAE Lyon 3), Certification Facilitation groupes codéveloppement (CECODEV), DU Cliniques du Travail et Pratiques d’Intervention (Institut de Psychologie, Lyon 2).

Je suis par ailleurs très régulièrement des webinaires ou des MOOC et réalise une veille professionnelle hebdomadaire.

Typologies de structures accompagnées

Aujourd’hui, j’accompagne les petites et moyennes organisations (à but lucratif ou non) en tant que partenaire de proximité, principalement sur Lyon et alentours. Je réalise la majeure partie de mes déplacements à vélo.

Accompagnements sur-mesure

Je propose des accompagnements sur mesure, impliquant toutes les parties prenantes.

Je suis en capacité de m’entourer d’expertises complémentaires en mobilisant des partenaires de confiance.

Valeurs guidant ma pratique professionnelle

Authenticité, respect des personnes, déontologie et  bienveillance. Ma règle d’or ? Agis avec les autres comme tu souhaiterais qu’ils agissent avec toi.

Vision du métier

Avoir un impact positif et durable sur la santé des personnes et des organisations. En renforçant l’autonomie et les compétences des équipes, j’aide les structures à développer leur robustesse et leur capacité d’adaptation face aux incertitudes.

Témoignages de mes supers clients

Témoignage de Carole, Déléguée Générale
« Fanny LE GUEN a accompagné notre association pour la réalisation d’un diagnostic de la fonction RH et QVCT ainsi que dans la mise en œuvre de la feuille de route en découlant. Nous avons beaucoup apprécié ses compétences, son expérience, son écoute, adaptabilité et compréhension des enjeux, ainsi que sa façon d’impliquer équipe et CA afin que les actions mises en place soient appropriées par tou.s.tes. Grâce à son soutien nous avons pu concrètement avancer et mettre en place une feuille de route RH qui a aboutit à de nouvelles procédures, mise en conformité et une amélioration des politiques RH et QVCT »
Carole MARTIN DE CHAMPS – Déléguée Générale
AGIR ENSEMBLE POUR LES DROITS HUMAINS
Carole MARTIN DE CHAMPS – Déléguée Générale
AGIR ENSEMBLE POUR LES DROITS HUMAINS
Témoignage Adeline, représentante du personnel
« L’association pour laquelle je travaille a fait appel à Fanny durant mon mandat de représentante du personnel pour travailler sur la prévention des risques psychosociaux. En effet, nous avions demander à la direction de se pencher sur la question de la qualité de vie au travail. Fanny nous a proposé un travail autour du DUERP pour y intégrer le plan de prévention RPS. Toute la force de son accompagnement a été de nous proposer de travailler sur une culture partagée de cette prévention, portée par tous les salariés. Avant de commencer ce projet, nous avons pu aussi bénéficier (à notre demande) d’un temps autour du dialogue social avec la direction. Fanny a su nous accompagner, nous former et s’adapter à notre groupe. Ses apports théoriques et pratiques à travers ses diverses expériences, m’ont beaucoup enrichi. »
Adeline CASTELLINO – Représentante du personnelle
Centre Social
Adeline CASTELLINO – Représentante du personnelle
Centre Social
Témoignage Aryane, Responsable EAJE
« Après avoir découvert tout le travail incroyable mené par Fanny pour mon Organisation de diagnostic QVCT, elle a pu m’accompagner pendant une année complète pour me faire monter en compétences sur tous les sujets RH inhérent à ma fonction. Son regard toujours pertinent sur mes interrogations, mes questionnements mais aussi sa patience et sa pédagogie avec tous le groupe sont de vrais atouts pour la réussite de cette formation et l’ancrage de ces nouvelles acquisitions sur le long terme. »
Aryane VIAL – Responsable EAJE
AGDS
Aryane VIAL – Responsable EAJE
AGDS
Témoignage de Youmna, Directrice des laboratoires
« Dans le cadre d’un cycle de formation RH (7 sessions) destiné aux managers, nous avons bénéficié de l’expérience et de l’expertise de Fanny. Elle a su créer un climat de confiance, en posant le cadre de nos échanges et en suscitant une dynamique au sein du groupe. J’ai également travaillé avec Fanny, dans le cadre d’une enquête QVCT au sein d’une équipe, dans laquelle l’ambiance de travail s’était dégradée entre les collaborateurs, et avec leur manager, avec une perte d’efficacité en termes de production. Les échanges avec Fanny ont permis une prise de conscience au sein du groupe, qui s’est révélée une étape bénéfique pour amener la solution et repartir sur de bons rails. Que ce soit en groupe, ou en individuel, Fanny interagit avec beaucoup d’authenticité, et une réelle envie de partager et d’accompagner. »
Youmna ROMITTI – Directrice Laboratoires
CETIAT
Youmna ROMITTI – Directrice Laboratoires
CETIAT
Témoignage d'Annabel, Trésorière
« Fanny a accompagné la MJC dont je suis administratrice sur l’évolution de ses fonctions Finances et RH. Elle a réalisé un état des lieux des missions à couvrir, une analyse des compétences disponibles et nécessaires, ainsi que les fiches de poste pour les recrutements à engager. C’est avec une grande efficacité qu’elle a su à la fois aller à l’essentiel, faire des propositions d’organisation pertinentes et réalistes, et accompagner le bureau dans sa réflexion et la prise de décision. Fanny sait répondre aux besoins RH et s’adapter aux contraintes des structures associatives. Je la recommande sans hésiter ! »
Annabel INSUA – Trésorière
MJC MONTCHAT
Annabel INSUA – Trésorière
MJC MONTCHAT
Témoignage d'Ophélie, Administratrice
« Fanny nous a accompagnés sur une Prestation Conseil RH afin de mener un travail autour du projet global de la structure Totaal Rez. Elle a réalisé plus particulièrement un audit RH et un diagnostic Qualité de Vie au Travail. Pour chaque piste de travail, les enjeux ont été expliqués, des priorités proposées et des typologies de ressources identifiées afin de coconstruire un plan d’actions. Nous avons pu également bénéficier de son expertise sur les points suivants : Objectifs de la politique RH / Critères d’objectivation des rémunérations / Entretien d’évaluation et plan de développement des compétences / Mise en conformité de la GRH avec le RGDP… Une réelle opportunité de travailler en 360 ° en bénéficiant d’un appui externe compétent, disponible et à l’écoute des enjeux spécifiques de nos métiers. »
Ophélie – Administratrice
TOTAAL REZ
Ophélie – Administratrice
TOTAAL REZ
Témoignage de Florian, Directeur
« Une collaboration efficace et efficiente, une vraie prise en compte des différents éléments humains et une vraie adaptation au monde associatif (fonctionnement, philosophie, contrainte…) Un diagnostic très fin, un accompagnement basé sur la co-construction et un suivi des dossiers très structuré. Notre structure est très satisfaite et refera appel à Fanny LE GUEN en cas de besoin. »
Florian BRUNET – Directeur
FNE RHÔNE
Florian BRUNET – Directeur
FNE RHÔNE
Témoignage de Flora, Deputy Director
« Travailler avec Fanny a été un vrai plaisir car en peu de temps nous avons pu concrétiser beaucoup de chantiers RH qui nous incombaient en tant qu’association. Son analyse de nos ressources, points forts et faiblesses nous a permis d’établir un plan d’action efficace, que nous avons pu mettre en œuvre de manière autonome mais grâce à ses précieux conseils. »
Flora GRAIONI – Deputy Director
ERIM
Flora GRAIONI – Deputy Director
ERIM
Témoignage d'Aurélie, Coordinatrice nationale
« Fanny nous a accompagné de manière très professionnelle. Elle a su se mettre à notre niveau, car en tant qu’association, nous n’avons pas les ressources pour gérer un service Ressources Humaines en tant que tel. Elle nous a apporté des outils très concrets et adaptés qui nous ont permis de faire un vrai gap en GRH. J’ai aussi beaucoup apprécié la simplicité de nos échanges et sa souplesse dans l’organisation, tout en y apportant une grande rigueur. J’ai travaillé avec plusieurs consultants extérieurs et je recommande vraiment Fanny, c’est elle qui m’a apporté le plus de nouvelles compétences professionnelles. »
Aurélie CAPGRAS – Coordinatrice nationale
DECLIC CNV & EDUCATION
Aurélie CAPGRAS – Coordinatrice nationale
DECLIC CNV & EDUCATION
Témoignage de Madeline, Co-gérante
« La mission que nous avions confiée à Fanny est un véritable succès, nous avons trouvé la perle rare ! Merci pour ces échanges et cet accompagnement en confiance. Au plaisir de prochaines collaborations. »
Madeline MALHAIRE – Cogérante
PASSAGERS DES VILLES
Madeline MALHAIRE – Cogérante
PASSAGERS DES VILLES
Témoignage de Charlotte, RRH
« Fanny est intervenue chez Elise et nous a proposé plusieurs solutions concrètes pour améliorer notre gestion interne des RH et notre ambiance. A travers un audit RH et un audit QVT, nous avons trouvé tous les axes d’améliorations nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise. De plus, Fanny était très disponible et à l’écoute pour toutes nos questions. Je vous recommande ses services sans hésiter. »
Charlotte BOUILLET – RRH
ELISE
Charlotte BOUILLET – RRH
ELISE
Témoignage de Cécile, RRH
« Fanny nous accompagne dans la mise en œuvre d’une réorganisation. A ce titre, elle nous guide dans la création de cartographie d’emplois et de référentiels compétences. Elle travaille également avec nous dans l’élaboration de fiches emploi et de fiches de poste. Travailler avec Fanny est un vrai plaisir. Pédagogue, disponible et efficace. Elle est un véritable appui pour notre organisation. Un grand merci. »
Cécile CARTERON – RRH
BIOFORCE
Cécile CARTERON – RRH
BIOFORCE
Témoignage d'Olivier, Directeur
« Travailler avec Fanny, c’est avoir le sentiment d’avoir tiré une bonne carte dans la pioche ! Très professionnelle, à l’écoute, sachant bousculer quand il le faut… 4 ans après son intervention dans ma structure, j’applique des conseils avisés et des méthodes dans une autre structure, et les transmets à mon tour. Je ne peux que recommander son accompagnement très formateur. »
Olivier CALONNEC – Directeur
CINEMA LE ZOLA
Olivier CALONNEC – Directeur
CINEMA LE ZOLA
Témoignage de Florence, RAF
« Très bonne collaboration avec Fanny LE GUEN pour un appui conseil RH, elle est très professionnelle, très à l’écoute et très disponible, elle a su s’adapter aux plannings des personnes. Recommandation à 100 %. »
Florence USCLARD – RAF
BIG COMPANY
Florence USCLARD – RAF
BIG COMPANY
Témoignage de Xavier, RAF
« J’ai travaillé avec Fanny pour la première fois il y a tout juste 2 ans, en 2023. Nous avions fait appel à elle chez Agir Ensemble pour les Droits Humains pour une étude de nos process RH ainsi que pour une étude QVCT. Cela a débouché sur une stratégie RH de l’association et son accompagnement dans la mise en œuvre de celle-ci. J’ai tout de suite apprécié son professionnalisme, ses compétences, ses conseils pertinents et tout son art de synthétiser les propos. Sa méthode est précise et Fanny s’attache toujours à veiller à l’équilibre entre protection juridique de la structure et bien-être des salariés. Nous avons poursuivi notre collaboration puisque Fanny continue de nous accompagner dans les différents travaux que ce soit pour la structuration des pôles et d’une fonction RH, la préparation et la rédaction des fiches de poste, de la politique de rémunération, de conseils sur un outil de SIRH, des grilles de compétences et des entretiens professionnels, … Au-delà de l’aspect professionnel, ce qui à mes yeux est le plus important, Fanny possède de grandes capacités humaines et j’apprécie énormément de travailler avec elle pour sa grande écoute, son dévouement, sa sympathie et son attention. Vous l’aurez compris, je vous recommande vivement de faire appel à ses services et à travailler avec elle. »
Xavier BUIRE – RAF
AGIR ENSEMBLE POUR LES DROITS HUMAINS
Témoignage de Solveig, Co-gérante
« Nous avons eu beaucoup de chance d’être accompagnés par Fanny dans l’amélioration de nos outils de gestion des RH. Elle a su parfaitement être à notre écoute et s’adapter à nos besoins. Nous prévoyons de poursuivre sa mission en 2023 »
Solveig CHANTEUX – Cogérante
MOSAÏQUE ENVIRONNEMENT
Solveig CHANTEUX – Cogérante
MOSAÏQUE ENVIRONNEMENT
Témoignage d'Eric, Dirigeant
« J’ai eu l’occasion de collaborer avec Fanny LE GUEN au cours de ma carrière professionnelle pour différents dossiers dans le domaine des Ressources Humaines : recrutement, suivi de carrière de collaborateurs, communication ,… J’ai à chaque fois pu compter sur une interlocutrice compétente. J’ai notamment pu apprécier ses qualités d’écoute, son esprit d’analyse et de synthèse. Son expérience et ses qualités relationnelles en font une excellente collaboratrice dans ses domaines d’expertise. Efficacité et bonne humeur sont au rendez-vous ! »
Eric SAUVAGE – Dirigeant
ARTEMIS RH
Eric SAUVAGE – Dirigeant
ARTEMIS RH
Témoignage de Romain, Co-gérant
« AIR coop a été accompagnée par Fanny lors d’une Prestation d’appui conseil RH, soutenu par notre OPCO, afin de nous aider à structurer et développer nos pratiques RH. AIR coop est une société coopérative de type CAE (coopérative d’activité et d’emploi), ce qui nécessite une fine compréhension de ce type de statut et de notre modèle d’organisation, chose que Fanny a su parfaitement appréhender. Via un diagnostic des pratiques RH, puis des préconisations ciblées sur nos points faibles ou à améliorer et un accompagnement à la mise en oeuvre, l’accompagnement de Fanny nous a permis de nous professionnaliser et de résoudre des difficultés internes anciennes. En tant que co-gérant d’AIR coop, je recommande grandement Fanny, la qualité de son travail et l’approche humaine de son accompagnement »
Romain LE PEMP – Co-gérant
AIR COOP
Romain LE PEMP – Co-gérant
AIR COOP
Témoignage d'Anne, Co-présidente

Fanny nous a accompagné, pas à pas, avec rigueur et professionnalisme mais tout en simplicité. Elle a fait preuve d’une finesse de l’analyse à la fois dans la compréhension de nos besoins, et dans la recherche de personnes avec qui l’alchimie pouvait fonctionner. Merci Fanny!

Anne LE GUILLOU – Co-présidente
Solstice
Anne LE GUILLOU – Co-présidente
Solstice
Témoignage de Catherine, Directrice

Nous travaillons depuis 6 mois ensemble dans un projet de structuration de la fonction RH et une nouvelle organisation de la structure déployée sur 4 départements. Un travail efficace, avec ce qu’il faut de questionnements, de recommandation et d’adaptation à la culture de l’entreprise. Un professionnalisme reconnu avec par l’ensemble de l’équipe

Catherine HERANNEY, Directrice Générale
CIDDF
Catherine HERANNEY, Directrice Générale
CIDDF
Témoignage de Caroline, Directrice

Dans une période très délicate pour notre structure, le travail mené avec Fanny a été salutaire. Son accompagnement extrêmement cadrant, rigoureux et bienveillant nous a permis de transformer en profondeur la dimension RH de notre organisation et de monter en compétence sur bon nombre de thématiques notamment en matière de recrutement. Collaboration inestimable !

Caroline BOISSON – Directrice
L'IRIS théâtre
Caroline BOISSON – Directrice
L'IRIS théâtre
Témoignage d'Audrey, Responsable

Nous avons eu l’opportunité de travailler avec Fanny dans le cadre d’un accompagnement PCRH pour notre structure. Fanny est très professionnelle mais aussi pédagogue, ce qui est essentiel dans un cadre associatif avec des bénévoles qui n’ont pas tout le jargon ni la compréhension de tous les sujets RH. Nous sommes ravi-es de son accompagnement, qui nous a permis d’avoir toutes les bases légales sur la gestion des ressources humaines, mais aussi et surtout de repenser et retravailler nos processus et façons de faire.

Audrey BIGOT – Responsable associative
Bagage'Rue
Audrey BIGOT – Responsable associative
Bagage'Rue
Témoignage LCT PAIE
Sur chaque intervention, RH IN SITU fait preuve d’un très grand professionnalisme. Son approche est très humaine et adaptée au contexte. Je recommande
François TERNOY – Dirigeant
LCT PAIE
François TERNOY – Dirigeant
LCT PAIE

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